25 Yılını Dolduran Sağlık Çalışanına Nöbet Muafiyeti

Sağlık hizmetlerinde yıllarca fedakârca görev yapan sağlık çalışanlarının yasal hakkı olan “nöbet muafiyeti” uygulamasındaki mağduriyetlerin giderilmesi amacıyla Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü ile Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü’ne resmi başvuruda bulunuldu.

Yapılan başvuruda, Sağlık Bakanlığı’nın 09/05/2005 tarihli 2025/79 sayılı “Çalışma Düzeni” konulu Genelgesi ile 11.05.2012 tarihli “Nöbet Hizmetlerinden Muafiyet” konulu yazısında açık şekilde düzenlenen hükümler hatırlatılarak; hizmette 25 yılını dolduran sağlık personelinin, hizmetin aksamaması kaydıyla nöbet hizmetlerinden muaf tutulmasının bir idari takdir değil, açık bir kazanılmış hak olduğu vurgulandı.

“Sağlık Hizmeti 24 Saat Devam Eden Özel Bir Kamu Hizmetidir”

Başvuru metninde sağlık hizmetlerinin devletin asli ve kesintisiz yürütmekle yükümlü olduğu temel kamu hizmetlerinden biri olduğu belirtilerek; sağlık çalışanlarının diğer kamu personellerinden farklı çalışma şartlarına sahip olduğuna dikkat çekildi.

Açıklamada;

•⁠ ⁠Haftalık 40 saatlik standart çalışma düzeninin sağlık hizmetlerinde çoğu zaman uygulanamadığı,
•⁠ ⁠Gece çalışmasının olağan hale geldiği,
•⁠ ⁠İcap nöbeti ve nöbet sisteminin sağlık hizmetlerinin temel çalışma düzenlerinden biri olduğu,
•⁠ ⁠Personelin yoğun iş yükü ve yüksek sorumluluk altında görev yaptığı,
•⁠ ⁠Atama ve yer değişikliği süreçlerinde dahi sağlık çalışanlarına yönelik daha ağır kriterlerin uygulandığı ifade edildi.

Bu nedenle sağlık çalışanlarının çalışma şartlarına yönelik yapılan lehe düzenlemelerin büyük önem taşıdığı belirtilerek, 25 hizmet yılını dolduran personele tanınan nöbet muafiyetinin de bu kapsamda değerlendirilmesi gerektiği kaydedildi.

Genelge Açık: “25 Yılını Dolduran Personel Nöbetten Muaf Tutulmalıdır”

Başvuruda, Sağlık Bakanlığı Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün 2005 tarihli genelgesinin 4. maddesine dikkat çekilerek şu hüküm hatırlatıldı:

“Hizmette 25 yılını doldurmuş sağlık personelinin, hizmetin aksatılmaması kaydıyla mümkün mertebe nöbet hizmetlerinden muaf tutulmaları sağlanmalıdır.”

Bu düzenlemenin; kadro, unvan veya görev yapılan sağlık kuruluşu ayrımı yapılmaksızın tüm sağlık personelini kapsadığı ifade edildi.

Ayrıca Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü’nün 11.05.2012 tarihli yazısında da uygulama yetkisinin kurum amirlerinde olduğu ancak değerlendirmenin “çalışma barışının bozulmaması” ve “hizmetin aksamaması” kriterleri çerçevesinde yapılması gerektiğinin açıkça belirtildiği vurgulandı.

“Hizmette Aksama Yoksa Nöbet Yazılması Hukuka Aykırıdır”

Başvuruda özellikle İstanbul’daki bazı sağlık kurum ve kuruluşlarında personel eksikliği veya hizmet aksaması bulunmamasına rağmen, 25 hizmet yılını tamamlayan sağlık çalışanlarının nöbet listelerine yazılmaya devam edildiği ifade edildi.

Bu uygulamaların;

•⁠ ⁠Bakanlık genelgelerine aykırı olduğu,
•⁠ ⁠Sağlık çalışanlarının kazanılmış haklarını ihlal ettiği,
•⁠ ⁠Çalışma barışını bozduğu,
•⁠ ⁠Kurumsal motivasyonu düşürdüğü,
•⁠ ⁠Sağlık çalışanları üzerinde mobbing etkisi oluşturduğu belirtildi.

Özellikle uzun yıllar boyunca gece gündüz demeden hizmet veren sağlık çalışanlarının, mevzuatla güvence altına alınmış haklarının keyfi uygulamalarla engellenmesinin kabul edilemez olduğu vurgulandı.

İl Sağlık Müdürlüklerine Hatırlatma Yapılması Talep Edildi

Sağlık Bakanlığı’na yapılan resmi başvuruda; il sağlık müdürlüklerine gerekli bilgilendirme ve hatırlatmaların yapılması, uygulama birliğinin sağlanması ve 25 hizmet yılını dolduran sağlık personelinin nöbet muafiyeti hakkından eksiksiz şekilde yararlandırılması talep edildi.

Başvuruda ayrıca, “hizmetin aksamaması” şartı dışında ek kriterler oluşturulmasının mevzuata aykırı olduğu ifade edilerek; sağlık çalışanlarının emeğine, hizmet süresine ve yasal haklarına uygun bir çalışma düzeninin oluşturulmasının hem çalışan memnuniyeti hem de sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliği açısından büyük önem taşıdığı belirtildi.