Enflasyon Düşmüyor, Maaş Yükselmiyor!

Düşmeyen Enflasyon – Yükselmeyen Maaş Döngüsü Devam Ediyor!
Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) 2026 yılı itibarıyla enflasyon hesabında ve enflasyon sepeti katsayılarında değişikliğe gitmesine rağmen enflasyon düşmemeye devam etmektedir. Enflasyondaki bu yüksek seyir sürerken kamu maliyesi ve ekonomi yönetiminin de ortaya çıkan etkileri görmezden geldiği değerlendirilmektedir.
Hükümetin ise enflasyondan olumsuz etkilenen kesimlerin haklı talep ve beklentilerine karşılık vermediği; maaş ve ücretlerde yaşanan reel kayıpları telafi edecek refah payı, seyyanen zam ve gelir adaletini sağlayacak adımlar konusunda herhangi bir düzenleme yapmadığı görülmektedir.
Kamu görevlileri başta olmak üzere dar ve sabit gelirli kesimler geçim sıkıntısı yaşamaya devam etmekte; maaş ve ücretler enflasyon karşısında değer kaybetmekte; enflasyon farkının ne kadar olacağı ise sürekli bir belirsizlik konusu olmaktadır.
Şubat Ayı Enflasyon Verilerinin Özeti
Altı Aylık 11 Puan Artış, İki Ayda 8 Puanı Eksildi
Enflasyonla mücadele programının uygulandığı, kamu görevlilerine yönelik refah payı ya da reel artış yönlü bir pozitif müdahalenin yapılmadığı Şubat ayına ilişkin enflasyon verileri TÜİK tarafından açıklanmıştır.
2026 Şubat Enflasyon Verileri (TÜİK)
Aylık Enflasyon (Şubat 2026): %2,96
İki Aylık Enflasyon (Ocak + Şubat 2026): %7,95
(Ocak %4,84 + Şubat %2,96)
Yıllık Enflasyon (Şubat 2025 – Şubat 2026): %31,53
Notlar:
Ocak 2026’da yıllık enflasyon %30,65 olarak gerçekleşmiştir.
Dönem Toplu Sözleşme ile kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine 2026 Ocak-Haziran dönemi için %11 artış yapılmıştır.
Ancak yapılan %11’lik artışın yaklaşık %73’ü (yaklaşık 8 puanı) yalnızca iki ayda enflasyon tarafından geri alınmıştır.
“Toplu Sözleşmede Konuşmuyorlar, Ekonomi Uzmanı Gibi Yazıyorlar”
Şubat ayı enflasyon verileri sonrasında bazı sendikal yapıların uzun değerlendirmeler yaparak “imza atmadık” savunmasını tekrar etmeleri ve toplu pazarlık masasında elde edemedikleri talepleri sosyal medya üzerinden dile getirmeleri dikkat çekmektedir.
Konuşması gereken zamanda susanların, susması gereken zamanı bilmemesi ve sonrasında yazılı açıklamalarla sendikacılık yapmaya çalışması kamu görevlilerinin dikkatinden kaçmamaktadır.
Enflasyonun ne zaman, ne kadar ve nasıl düşeceğine ilişkin değerlendirmeler; kamu maliyesi ve ekonomi yönetimi ile milletin hür iradesiyle yetkilendirdiği Hükümetin takdirindedir.
Ancak sendikaların sorumluluğu; enflasyonun kamu görevlileri ile sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin hayatında oluşturduğu olumsuz etkileri tespit etmek ve bu etkileri ortadan kaldıracak teklifleri ortaya koymak ve kabul ettirmektir.
Enflasyona Ezdirmemek Vaadi; Refah Payı ve Seyyanen Zam Gerektirir.
Yeni Sendika olarak; kamu görevlilerinin kronikleşen maaş kayıplarının giderilmesi, geçim sıkıntısının azaltılması, enflasyon farkıyla yetinmeye zorlanmalarının önüne geçilmesi ve gelir adaletinin sağlanması amacıyla aşağıdaki teklifleri Hükümetin ve ekonomi yönetiminin dikkatine bir kez daha sunuyoruz:
 2026 Ocak Ayından Geçerli Olmak Üzere (Düşük ve Orta Maaş Grubu)
%15 Refah Payı verilmelidir.
7.500 TL seyyanen zam yapılmalıdır.
 Tüm Kamu Görevlileri İçin (Ayrım Yapılmaksızın)
İlave ödeme taban aylığa yansıtılmalıdır.
Gelir vergisinde %15 sabit oran uygulanmalıdır.
3600 ek gösterge düzenlemesi yapılmalıdır.
 Enflasyona Karşı Gerçek Koruma İçin
Aylık enflasyon oranının takip eden ay maaşlara yansıtıldığı Eşel Mobil Sistemi uygulanmalıdır.
Sağlık ve Sosyal Hizmet Emekçilerine Yönelik Talepler:
Yeni Sendika, kamu görevlilerinin geneline yönelik tekliflerinin yanında sağlık ve sosyal hizmet alanında görev yapan kamu çalışanları için de aşağıdaki taleplerini yinelemektedir:
Ek ödeme oranlarının artırılması ve emekliliğe yansıtılması,
Nöbet, fazla çalışma ve icap ücretlerinin ekonomik gerçeklerle uyumlu seviyeye yükseltilmesi,
Teşvik ödemelerindeki sınırlamaların ve düşük dağıtım oranlarının düzenlenmesi,
Ek ders ücretlerinin artırılması,
Servis ve kreş hizmeti veya ödeneği uygulamasının hayata geçirilmesi.