Kasım 2024 Enflasyon Verileri Değerlendirmesi

Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) açıkladığı 2024 Kasım ayı enflasyon verileri, kamu görevlilerinin ve emeklilerinin içinde bulunduğu ekonomik koşulların ne kadar zorlaştığını bir kez daha gözler önüne sermiştir.
Kasım ayında enflasyon %2,24 olarak gerçekleşirken, Temmuz-Kasım dönemi enflasyonu %14,57, yıllık enflasyon ise %47,09 olmuştur. İlk 11 ayın enflasyon oranı ise %42,91 olarak açıklanmıştır. Bu veriler, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine yansıtılacak enflasyon farkının yalnızca %4,15 olduğunu göstermektedir. Ancak bu fark, ekonomik kayıplarımızı telafi etmekten çok uzaktır.

Maaş Artışları Yetersiz, Geçim Sıkıntısı Derinleşiyor

2025 yılının ilk altı ayı için kamu görevlilerine önerilen %6’lık maaş artışı, mevcut ekonomik gerçeklerle uyuşmamaktadır. Yıllık enflasyonun %40’ın üzerinde tamamlandığı bir dönemde, %6 oranındaki artış, kamu görevlilerinin bütçelerinde derinleşen bir açığa neden olacak ve geçim sıkıntısını daha da artıracaktır.
Bu noktada sosyal devlet anlayışının gereği olarak;
Ek ilave zamlar,
Refah payı artışı,
Vergi oranlarının sabitlenmesi ve
Vergi matrahlarının yükseltilmesi gibi düzenlemeler kaçınılmaz hale gelmiştir.

Sendikal Zafiyetin Bedelini Kamu Görevlileri Ödüyor

2024 yılı, kamu görevlileri için gelir kayıpları ve hayal kırıklıklarıyla sona ererken, 2025 yılı da umut kırıcı gerçeklerle başlayacaktır. Bu durumun temel nedeni, kamu çalışanlarının haklarını yeterince savunamayan ve “meli-malı” sendikacılığı anlayışını sürdüren yetkili sendika ve konfederasyonların toplu pazarlık masasında sergilediği yetersizliktir.
Yetkili sendikanın toplu pazarlıkta gösterdiği zayıflık, kamu görevlilerinin yoksullaşmasının en temel nedenidir. Geçim sıkıntısından kurtulmanın ilk şartı, bu sendikaları yetkili olmaktan çıkarmaktır.

Hükümetten Acil Adım Bekliyoruz

Kamu İşveren Heyeti ve hükümet, bu sendikal zafiyetin kamu görevlilerine yüklediği maliyeti hızla bertaraf edecek adımlar atmalıdır. Enflasyon hedefleri ile piyasa gerçekleri arasındaki fark, 2024 yılında olduğu gibi 2025’te de enflasyonun hedeflerin çok üzerinde gerçekleşeceğini göstermektedir.
Bu nedenle;
Altı aylık enflasyon farkı yansıtma yaklaşımı terk edilerek,
Dönem başında en az %15 enflasyon koruma artışı uygulanmalı ve
Bu artış, %6’lık toplu sözleşme zammının üzerine eklenmelidir.

Çalışanların Gelirini Kısıtlamak Çözüm Değil

Enflasyonla mücadelede, kamu emekçilerinin maaş artışlarını dizginlemek çözüm olamaz. Sorunun kaynağı, enflasyon üstü yüksek kâr hedefleridir. Emek kesiminin gelirini kısmayı çözüm gören anlayış terk edilmeli, bunun yerine çalışanların refahını artıran politikalara öncelik verilmelidir.

Sağlık Çalışanlarına Özel Dikkat

Kamu görevlileri arasında özellikle sağlık çalışanları, artan iş yükü ve ağır çalışma koşullarıyla enflasyondan en fazla etkilenen kesimlerin başında gelmektedir. Sağlık emekçilerinin mali ve sosyal hakları, mevcut ekonomik koşullar altında yetersiz kalmaktadır. Enflasyon farkı hesabı yapmayı sendikacılık sayan anlayışın, bu süreçlerden tamamen dışlanması gerekmektedir.
Kamu görevlileri ve emeklileri olarak, haklarımızı savunamayan, bizi sürekli kayba uğratan sendikal anlayışlara karşı daha güçlü ve etkili bir mücadele çağrısında bulunuyoruz. Sosyal devlet ilkesinin gereği olarak; adil maaş artışları, refah payı ve çalışma koşullarımızda iyileştirme yapılmasını talep ediyoruz.

Kamu emekçilerinin sesi olmaya ve haklarımızı savunmaya devam edeceğiz.