YENİ SENDİKA YENİLİKÇİ SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET ÇALIŞANLARI SENDİKASI
Yeni Sendika, son dönemde artan şikâyetler üzerine 663 sayılı KHK’nin 45-A maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli (3+1) sağlık personelinin geçici görevlendirme sorununu Sağlık Bakanlığı’nın gündemine taşıdı. Bakanlığa resmi yazıyla iletilen talepte, mevzuata aykırı görevlendirmelerin hem çalışma barışını bozduğu, hem de personelin teşvik ek ödemelerinde ciddi kayıplara yol açtığı vurgulandı.
Resmî yazıda, farklı statülerde çalışan sağlık personeli arasındaki uygulama ayrılıklarının son dönemde belirgin şekilde arttığına dikkat çekilerek, özellikle sözleşmeli sağlık personelinin gerçekte hizmet sunumu amaçlı olmasına rağmen “eğitim görevlendirmesi” adı altında geçici görevlere gönderildiği ifade edildi. Bu durumun hem mevzuata aykırı olduğu hem de personele ekonomik kayıp yaşattığı kaydedildi.
Yeni Sendika, 3+1 statüsünde görev yapan sağlık personelinin, mevzuat gereği üç yıl boyunca başka bir yere atanamayacağının açıkça belirtildiğini, buna rağmen usule aykırı şekilde gerçekleştirilen geçici görevlendirmelerin çalışanların haklarını ihlal ettiğini belirtti. Ayrıca, sözleşme hükümlerinin açık olmasına rağmen bazı kurumların keyfi uygulamalarla personeli mağdur ettiğine dikkat çekildi.
Sendika tarafından Bakanlığa iletilen talepler arasında şunlar öne çıkıyor:
• Mevzuata aykırı geçici görevlendirmelerin sonlandırılması,
• Personelin teşvik ek ödemeleri başta olmak üzere tüm mali kayıplarının telafi edilmesi,
• Geçici görevlendirme yapılması gereken zorunlu durumlarda, personelin rızası alınmadan işlem yapılmaması,
• Ek ödeme yönünden çalışan lehine sonuç doğuracak uygulamanın esas alınması.
Yeni Sendika, tüm sağlık çalışanlarının hukuki haklarını korumaya devam edeceğini belirterek, personelin isteği olmadan, mevzuata aykırı ve mali kayıp doğuran görevlendirmelere son verilmesi çağrısında bulundu.
Bu önemli sorunun çözülmesi, hem çalışma barışının güçlenmesi, hem de sağlık hizmeti sunumunda sürdürülebilirliğin sağlanması açısından büyük önem taşıyor.
