Yeni Sendika’dan Kamu Hastaneleri Genel Müdürü Demirkol’a Ziyaret

Yeni Sendika’dan Kamu Hastaneleri Genel Müdürü Demirkol’a Ziyaret

Yeni Sendika Genel Başkanı Metin Memiş ve Genel Başkan Vekili Recep Temel, Kamu Hastaneleri Genel Müdürü Doç. Dr. Muhammed Emin Demirkol’u makamında ziyaret ederek hayırlı olsun dileklerini iletti.

Ziyarette, sağlık çalışanlarının sahada karşılaştığı sorunlar ve çözüm bekleyen talepler gündeme taşındı. Genel Başkan Metin Memiş, daha önce Yeni Sendika tarafından yapılan resmi başvuruların da yer aldığı kapsamlı bir raporu Genel Müdür Demirkol’a sunarak, sahada yaşanan sorunlara ilişkin değerlendirmelerde bulundu.

Görüşmede özellikle teşvik ödemelerinde dağıtım miktarının düşmesi, Haziran ayında faaliyete geçecek giyim yardımlarının kapsamı, fiziki alanların iyileştirilmesi ve riskli birim tanımının yeniden güncellenmesi konularında yaşanan sorunlar ile çözüm önerileri ele alındı.

Kamu Hastaneleri Genel Müdürü Doç. Dr. Muhammed Emin Demirkol ise ziyaretten duyduğu memnuniyeti dile getirerek, sahadan gelen sorunların iletilmesinde sendikaların önemli bir rol üstlendiğini vurguladı.

Yeni Sendika heyeti, sağlık çalışanlarının sorunlarını gündeme taşımaya ve çözüm için ilgili merciler nezdinde girişimlerde bulunmaya devam edeceklerini ifade etti.

Giyinme ve Dinlenme Alanlarında Eksiklik

Ziyarette, sağlık tesislerinde personelin kullanımına uygun giyinme ve dinlenme alanlarının yetersiz olduğu da dile getirildi. Daha önce yapılan başvurular hatırlatılarak, gerekli düzenlemelerin bir an önce hayata geçirilmesi talep edildi.

Diş Hekimlerinin Teşvik Ödemeleri

Hastanelerde görev yapan diş hekimlerinin teşvik ödemelerinde yaşanan gelir kaybı da gündeme geldi. Bu kayıpların giderilmesi için düzenleme yapılması gerektiği ifade edildi.

Riskli Birim Tanımında Güncelleme Talebi

Riskli birim tanımına ilişkin mevcut uygulamanın sahada eşitsizlik oluşturduğu belirtildi. Özellikle acil serviste bankoda görev yapan tıbbi sekreterlerin, hasta ile doğrudan temas hâlinde olmalarına rağmen riskli birim kapsamında değerlendirilmemesi önemli bir sorun olarak aktarıldı. Aynı ortamda çalışan bazı personelin kapsam içinde yer almasının çalışma barışını olumsuz etkilediği vurgulanarak, tanımın genişletilmesi ve netleştirilmesi istendi.

Geçici Görevlendirmelerde Ek Ödeme Sorunu

Eğitim amacıyla görevlendirilen personelin, görev yaptığı yerde aktif çalışmasına rağmen ek ödeme alamaması konusu da görüşmede ele alındı. Bu durumun çalışanlar açısından mağduriyet oluşturduğu belirtilerek, sorunun giderilmesi talep edildi.

Döner Sermaye ve Teşvik Ödemeleri

Teşvik ödemeleri kapsamında dağıtılabilir döner sermaye oranının yüzde 22’ye düşürülmesinin sağlık çalışanlarının gelirlerinde azalmaya yol açtığı ifade edildi. Bu durumun sahada motivasyon kaybı oluşturduğu belirtilerek, söz konusu oranın yeniden değerlendirilmesi gerektiği dile getirildi.