YENİ SENDİKA YENİLİKÇİ SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET ÇALIŞANLARI SENDİKASI
DOĞUM İZNİ 24 HAFTAYA ÇIKTI: YENİ DÜZENLEME RESMİ GAZETE’DE YAYIMLANDI
30 Nisan 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı Kanun ile çalışma hayatını yakından ilgilendiren önemli bir düzenleme yürürlüğe girdi. Yapılan değişiklikle doğum (analık) izni süresi uzatılırken, babalık izni ve ebeveyn haklarında da iyileştirmeler sağlandı.
Analık İzni 24 Haftaya Yükseltildi
Yeni düzenlemeye göre kadın çalışanların doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece doğum öncesi 8 hafta ile birlikte toplam analık izni süresi 16 haftadan 24 haftaya yükseltildi.
Bu değişiklik, hem kamu çalışanlarını hem de özel sektör çalışanlarını kapsayacak şekilde geniş bir kesimi ilgilendiriyor.
Babalık İzni 10 Gün Oldu
Kanun kapsamında babalık izni süresinde de artışa gidildi. Daha önce 5 gün olan babalık izni, yapılan düzenlemeyle 10 güne çıkarıldı. Böylece doğum sonrası süreçte babaların da aileye daha fazla destek olabilmesi hedefleniyor.
Koruyucu Ailelere İzin Hakkı
Düzenleme yalnızca biyolojik ebeveynleri değil, koruyucu aileleri de kapsıyor. Buna göre, bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan çalışanlara, çocuğun tesliminden sonra talep etmeleri halinde 10 gün izin verilecek.
Geçiş Süreci Detayı
Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce doğum yapmış ancak 24 haftalık izin süresini henüz tamamlamamış olan çalışanlar da yeni haktan yararlanabilecek. Bu kapsamda, talep etmeleri halinde 8 hafta ek analık izni kullanabilecekler.
Yeni Sendika’dan Açıklama
Yeni Sendika İstanbul Şubesi, yapılan düzenlemeyi olumlu ancak yetersiz bulduklarını açıkladı. Açıklamada, “Doğum izninin 24 haftaya çıkarılması memnuniyet vericidir. Ancak anne ve çocuk sağlığının korunması, aile bütünlüğünün güçlendirilmesi ve çalışan kadınların iş-yaşam dengesinin sağlanması açısından bu sürenin en az 24 aya çıkarılması gerekmektedir.” ifadelerine yer verildi.
Aile Yapısını Güçlendiren Adım
Uzmanlar, yapılan düzenlemenin aile bütünlüğünü koruma, anne ve çocuk sağlığını destekleme ve çalışanların sosyal haklarını güçlendirme açısından önemli bir adım olduğunu değerlendiriyor.
Yeni düzenleme ile birlikte çalışma hayatında aile odaklı politikaların daha da güçlenmesi beklenirken, sendikaların daha kapsamlı hak talepleri de gündemdeki yerini koruyor.