SÖZLEŞMELİ PERSONELİN GEÇİCİ GÖREVLENDİRİLMESİNE YENİ DÜZENLEME!

Resmî Gazete’de yayımlanan yönetmelik değişikliği, kurumlar arası geçici görevlendirmelerde yeni hükümler getiriyor.

Kamu personelinin geçici görevlendirilmesine ilişkin önemli bir düzenleme, 24 Ekim 2026 tarihli ve 33410 sayılı Resmî Gazete’de yayımlandı. 11927 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile yürürlüğe konulan değişiklik, Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği hükümlerinde değişiklik yaptı.

Sözleşmeli personelin görevlendirilmesinde ne değişiyor?

Yönetmeliğin 8’inci maddesinin dördüncü fıkrasında yer alan mevzuat atfı yeniden düzenlendi. Yeni metinde, 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu’nun 15’inci maddesi ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesinin dördüncü paragrafına atıf yapıldı.

Bu değişiklik, ilgili mevzuat kapsamında bulunan sözleşmeli personelin kurumlar arası geçici görevlendirilmesi bakımından önem taşıyor.

Yetişme ve yeterlik dönemindeki kariyer meslek personeline sınırlama

Yönetmeliğin 8’inci maddesinin beşinci fıkrası da yeniden düzenlendi. Yeni hükme göre, adaylık, stajyerlik veya yardımcılık gibi yetişme ve yeterlik döneminde olan kariyer meslek personeli, bu Yönetmelik kapsamında geçici olarak görevlendirilemeyecek.

Bu hükmün kapsamı, Yönetmelik’te belirtilen kariyer meslek personeliyle sınırlı. Dolayısıyla düzenlemenin bütün sözleşmeli sağlık personelini kapsadığı şeklinde genel bir değerlendirme yapılmamalı; personelin statüsü ve ilgili mevzuat hükümleri birlikte ele alınmalı.

Sisteme bildirilmeyen görevlendirmeler iptal edilmiş sayılacak

Değişiklikle birlikte Yönetmeliğin 10’uncu maddesinde de düzenleme yapıldı. Buna göre, kamu personeli bilgi sistemine bildirimi yapılmayan geçici görevlendirme işlemi iptal edilmiş sayılacak.

Bu hüküm, geçici görevlendirme işlemlerinin ilgili bilgi sistemine bildirilmesini zorunlu kılıyor.

Yeni düzenleme neden önemli?

Geçici görevlendirmeler, kamu çalışanlarının çalışma düzenini ve görev yerlerini doğrudan etkileyebiliyor. Bu nedenle görevlendirme işlemlerinin mevzuata uygun, usulüne göre yürütülen ve kayıt altına alınan işlemler olması önem taşıyor.

Yeni Sendika İstanbul Şubesi olarak, sözleşmeli sağlık çalışanlarının çalışma koşullarını ve özlük haklarını ilgilendiren düzenlemeleri takip ediyor; mevzuatın kapsamı ve uygulamadaki sonuçları konusunda çalışanların doğru bilgilendirilmesini önemsiyoruz.

Yeni Sendika İstanbul Şubesi

Yalnız Değilsiniz!

Kaynak: 24 Ekim 2026 tarihli ve 33410 sayılı Resmî Gazete, 11927 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı.