YENİ SENDİKA YENİLİKÇİ SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET ÇALIŞANLARI SENDİKASI
Yeni Sendika’dan 2026-2027 Toplu Sözleşme Dönemine İlişkin Genel Talepler: “Adil Ücret, Güvenceli Gelecek!”
Yeni Sendika, 2026-2027 Toplu Sözleşme Görüşmeleri öncesinde, sağlık ve sosyal hizmet çalışanları başta olmak üzere tüm kamu görevlilerinin beklentilerini esas alan genel taleplerini kamuoyuyla paylaştı.
Yıllardır devam eden enflasyon farkı sarmalına son verilmesi gerektiğine dikkat çeken Yeni Sendika, reel maaş artışlarının hayata geçirilmesini, sosyal dengeyi sağlayacak adımlar atılmasını ve kamu emekçilerine yönelik adil, sürdürülebilir bir ücret politikası oluşturulmasını talep etti.
Maaşlara Gerçek Zam, Reel Artış Talebi
Yeni Sendika, kamu görevlilerinin sadece enflasyon farkına mahkûm edilmesine karşı çıkarak, 2026 yılında ilk altı ay için %35, ikinci altı ay için %30, 2027 yılında ise %25 + %20 oranında zam yapılmasını talep etti.
Taban Aylığa Seyyanen Zam
Kamu görevlileri arasındaki gelir makasının daraltılması ve emekli maaşı-görev maaşı farkının azaltılması amacıyla:
• 1 Ocak 2026’da 12.500 TL,
• 1 Ocak 2027’de 10.000 TL
seyyanen zam yapılması önerildi.
Refah Payı Artışı
Maaşların alım gücünü artırmak ve geçim sıkıntısını azaltmak için kamu çalışanlarına:
• 2026 ve 2027 yıllarında %10 oranında refah payı verilmesi talep edildi.
Enflasyon Farkı Aylık Olarak Uygulansın
Altı ayda bir hesaplanan enflasyon farklarının çalışanları mağdur ettiği vurgulanan açıklamada, farkların her ay maaşlara yansıtılması gerektiği ifade edildi.
7. Dönem Toplu Sözleşme Kayıpları Telafi Edilsin
Yeni Sendika, 2024-2025 dönemindeki gelir kayıplarının telafi edilmesi ve bu kapsamda Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından hesaplanacak enflasyon tazminatının 2026 Şubat maaşıyla tek seferde ödenmesini talep etti.
3600 Ek Gösterge Herkes İçin Uygulansın
Tüm kamu görevlilerinin birinci dereceye ulaşmaları halinde 3600 ek göstergeden faydalanması ve bu konuda ayrımcılığa son verilmesi çağrısı yapıldı.
Kira Yardımı Uygulaması Başlatılsın
Yüksek kira bedelleri karşısında ezilen kamu görevlileri için:
• 15.000 gösterge rakamı üzerinden,
• Şehir bazlı katsayılarla kira yardımı yapılması önerildi.
Emekli Tazminatı Güncellensin
375 sayılı KHK kapsamındaki tazminatın piyasa şartlarına uygun hale getirilmesi ve 100.000 gösterge rakamına çıkarılması gerektiği belirtildi.
Eş ve Çocuk Yardımı Artırılsın
Aileyi ve genç nüfusu desteklemek amacıyla:
• Eş yardımı 12.500 gösterge (14.625 TL) olarak belirlensin,
• Çocuk yardımı 4.750 gösterge (5.557 TL) seviyesine çıkarılsın;
üçüncü ve sonraki çocuklar için %50 artırımlı uygulansın.
Emeklilik Tazminat Yansıtma Oranları Artırılsın
Emekli maaşlarının artırılması amacıyla:
• Tazminat yansıtma oranları %50-%150 aralığında yükseltilsin.
Toplu Sözleşme İkramiyesi 1.800 Göstergeye Çıkarılsın
Anayasa’ya aykırı olan baraj uygulamasının kaldırılması ve:
• Toplu sözleşme ikramiyesinin 1.800 gösterge (1.538 TL) üzerinden ödenmesi istendi.
Kıdem Aylığında Sınır Kaldırılsın
Kıdeme dayalı ücretlendirme sisteminin güçlendirilmesi için:
• Her hizmet yılı için 200 gösterge (234 TL) uygulanması,
• 25 yıl sınırının kaldırılması talep edildi.
⸻
Yeni Sendika: “Haklarımız İçin Kararlıyız!”
Yeni Sendika, tüm bu taleplerin çalışanların insan onuruna yaraşır bir yaşam sürmesi için gerekli olduğunun altını çizerek; “2026-2027 Toplu Sözleşme Dönemi’nde kamu çalışanlarının sesi olacağız. Enflasyona ezilen maaşlara, adaletsiz ücret sistemine ve sosyal dengesizliklere karşı mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğiz” mesajını verdi.
Takipte kalın: www.yenisendika.org.tr www.ywnisendikaistanbul.org
Tüm talepler, gelişmeler ve görüşmeler sitemizden ve sosyal medya hesaplarımızdan duyurulacaktır.