YENİ SENDİKA YENİLİKÇİ SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET ÇALIŞANLARI SENDİKASI
Yeni Sendika Genel Merkezi tarafından organize edilen Yeni Sendika 5. Başkanlar Kurulu Toplantısı Ankara Esenboğa Anadolu Otelinde 5-6 Temmuz tarihlerinde gerçekleştirildi. Toplantıya İstanbul’dan Şube Başkanı Mustafa Şimşek, Anadolu Yakası Temsilcisi Mikail Demirci, Türkiye Hemşirelik Komisyon Başkanı Suna VArol Cörüt ve Türkiye Radyoloji Komisyon Başkanı Belgüzar İzgin Baysal katıldılar.
YENİ SENDİKA 5. BAŞKANLAR KURULU SONUÇ BİLDİRGESİ
YENİ SENDİKA 5. Başkanlar Kurulu Toplantısı, “8.Dönem Toplu Sözleşme” gündemiyle 5/6 Temmuz tarihlerinde Ankara’da gerçekleştirildi.
Genel Başkan Vekili Sayın Recep Temel’in açış konuşmasıyla başlayan toplantı, Genel Başkan Sayın Metin Memiş’in, Yeni Sendika teşkilatlanma hedefleri ve toplu sözleşme gündemi odaklı genel değerlendirmesiyle devam etti.
Şube Başkanları, il temsilcileri ve ihtisas komisyonu başkanlarının katılımıyla gerçekleşen Başkanlar Kurulu’nda;
✓ dünyadaki gelişmeler,
✓ ülke gündemi, sendikal kulvarda yaşananlar,
✓ kamu görevlileri sendika ve konfederasyonları üye sayılarına ilişkin tebliğ verileri çerçevesinde; Yeni Sendikanın teşkilatlanma başarısı ve stratejisi ile hizmet kolundaki diğer sendikaların durumu,
✓ 7. Dönem Toplu sözleşmenin kamu görevlilerinin mali haklarına, maaş ve gelirlerine, satın alma güçlerine olumsuz yansımaları ve oluşturduğu kayıplar ve verdiği zararlar,
✓ 8.Dönem Toplu Sözleşme öncesinde genelinde kamu görevlilerinin özelde sağlık emekçilerinin tepkileri, beklentileri ve haklı talepleri,
✓ Merkezi Yönetim Bütçe verileri ile genel ekonomik tablo üzerinden Hükümetin ve Kamu İşvereninin 8. Dönem Toplu Sözleşme stratejisi ve masaya sunabileceği teklifler
✓ Yetkili sendikanın/konfederasyonun duyarsızlığının, isteksizliğinin ve beceri eksikliğinin 7.Dönem Toplu Sözleşmede olduğu gibi 8. Dönem toplu sözleşme süreci ve sonucunda kamu görevlilerine zarar vermemesi için yapılması gerekenler, üretilmesi gereken kamuoyu baskısı,
✓ Yetkili sendika/konfederasyon ile Hükümet/Kamu İşvereni tarafından masaya sunulması ve imza altına alınması gerekli teklif beklentileri çerçevesinde; Yeni Sendika’nın kamu görevlilerinin geneline ve hizmet koluna yönelik 8. Dönem Toplu Sözleşme teklifleri
ile kamu personel sistemine, sağlık hizmetlerine, sosyal hizmetler ile çalışma hayatına dair konu başlıkları istişare edildi.
Genel Başkan, Genel Yönetim Kurulu üyeleri, şube başkanları, il temsilcileri ile komisyon başkanlarının değerlendirmeleri sonucunda alınan kararların “Yeni Sendika 5. Başkanlar Kurulu Sonuç Bildirgesi” olarak kamuoyuna deklare edilmesine karar verildi.
1. Milli Duruş ve Toplumsal Sorumluluk
Yeni Sendika;
a) Millete, devlete ve ülkeye yönelik yönelik her türlü tehdit, terör ve yozlaştırıcı unsurla mücadelede milletle birlikte ve devletin yanında olmak noktasındaki duruşunu kararlılıkla sürdürecektir. Bu çerçevede; küresel emperyalizmin oyunlarına, terörle, uyuşturucuyla, bağımlılıklarla, aile kurumuna yönelik saldırılarla, yolsuzluk ve yoksullukla mücadelede milletin tarafında ve devletimizin yanında olmaya devam edecektir.
b) Aile kurumunun desteklenmesi, saldırılar karşısında güçlendirilmesi, içinde bulunulan konjonktürde bir tercih değil zorunluluk olduğu kabul edilmek, artan boşanmalar, azalan evlilikler, düşen nüfus artış hızı da “milli güvenlik” ve “beka” başlığında ele alınmak gerektiği kanaatindedir. Medeniyetimizin aileye verdiği durumu teyit eden “Aile ve Nüfus 10 Yılı” ilanı değerli bulmakta, “Aile Yılı” ilan edilen 2025 yılında da; kamu personel sistemi ve mevzuatı içerisinde aile birliğini sağlamayı zorlaştıran hükümlerden, uygulamalardan ve kanaatlerden kurtulmayı sağlayacak adımların atılması gerektiği çağrısını tekrar ve teyit etmektedir.
c) Milletin hayrına, birliğe, kardeşliğe, güçlü ve büyük Türkiye idealine katkı sağlayacak her tür çalışma ve uzlaşmayı değerli görmektedir. “Terörsüz Türkiye” iradesine ve gayretine, inisiyatifin devlette ve nihai kararın millete ait olduğu süreç ve sonuçlar kaydıyla destek vermekten imtina etmeyecektir.
2. Enflasyon Karşısında Çalışanların Hakları
Yeni Sendika olarak;
a) Yetkili sendikayı/konfederasyonu, Hükümeti/Kamu İşverenini, kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerinde enflasyon nedeniyle gerçekleşen erimenin, gelirlerinde meydana gelen azalmanın telafisinin ve/ya tazmininin, “enflasyon farkı” uygulamasıyla mümkün olmayacağını anlamaya davet etmekten vazgeçmeyeceğiz.
b) Hükümetin/Kamu İşvereninin “enflasyona ezdirmeme” yönündeki beyanlarını, iyi niyetli kabul ediyoruz fakat sorunu çözmek, haklı beklentileri karşılamak, hakkı teslim etmek ve adaleti tesis etmek noktasında yeterli bulmuyoruz. Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının alım gücünü koruyacak ve insan onuruna yaraşır bir çalışma yaşamı inşa edecek politikaların hayata geçirilmesinin elzem olduğunu yineliyor ve sendikal mücadelemizi bu perspektifi de kapsayacak şekilde kararlılıkla devam ettiriyoruz.
c) Kamu görevlilerinin sorumlusu değil mağduru oldukları enflasyonist ortamın, satın alma gücünde düşme, birikimleri eritme, tasarruf imkansızlığı, geçinme zorluğu, servet değişimi/transferi, yoksullaşma, ahlaki yozlaşma vb. finansal sorunlar, sosyal riskler, siyasal çalkantılar üretme kapasitesine dikkat çekiyoruz. Enflasyonist ekonomik konjonktür de enflasyonla mücadele politikaları da emek geliri elde eden kamu görevlileri ile sağlık emekçilerini doğrudan ve derinden etkilediğini görmezden gelme tutumunun terk edilmesini öneriyoruz. Hükümetin, enflasyonla mücadeleye dayandırdığı para politikasını ve bu kapsamdaki sıkılaşma sürecini de ürettiği maaş-gelir-satın alma kaybını da yakından takip ediyoruz. Tasarruf tedbirleri çerçevesinde kamu görevlilerinin kimi mali ve sosyal haklarını “gider ve enflasyon artırıcı gösterme” yanlışından bütünüyle vazgeçmeye ve öncelikle kamuda kaynak kullanımı/israfı ve üst düzey bürokrasinin mali hakları ile harcamalarına dair sınırlama üzerinden kamuoyu desteği ve olumlu finansal sonuç üretecek yaklaşımların hayata geçirilmesi gerektiğine inanıyoruz.
d) Eşel Mobil sisteminin devreye sokulması ve Refah Payı artışının maaş ve ücretlere yansıtılması yanında enflasyon kaynaklı gelir kaybını giderecek enflasyon tazminatının ödenmesi tekliflerinin hayata geçirilmesinde ısrarcıyız. Genelde kamu görevlilerinin ve özelde sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin düşen alım güçlerinin yükselmesi için yapılması gerekenler bellidir ve Hükümetin ilave artış, refah payı ve ilave zammın emeklilere yansıtılması düzenleme ve kararlarını hayata geçirmesi çağrımızın gereklerini icraata dönüştürmesini, hem gelir adaletinin hem de adil kalkınmanın gereği olarak görüyoruz.
e) Enflasyonla mücadelenin sosyolojik yükünün ve finansal maliyetinin kamu görevlileri ile kamu görevlisi emeklilerinin de aralarında yer aldığı dar-sabit gelirli kitleye ve emek kesimine yükleyen bakış açılarını ve ekonomik programları, “bilinçli adaletsizlik” ve “emek değeri bilmezlik” kapsamında ele alıyoruz. Maaş zamlarını enflasyon kaynağı görmekten/göstermekten, emeği angarya saymaktan, emeğin karşılığı verilen maaş ve ücreti de maliyet kabul etmekten vazgeçilirse; enflasyonu yenmek, gelir adaletinin sağlamak, emeğe hem değer hem hakkını vermek, insanca yaşam ve insan onuruna yaraşır çalışma şartları vasatına ulaşmak noktasında hedef konulduğunu kabul ve ifade etmekten imtina etmeyiz.
3. Adil Ücret Politikası ve Maaş Artışı Talepleri
a) Türkiye’nin ekonomik potansiyeli, finansal imkanları, bütçe tecrübesi ve Hükümetin geçmişten bugüne çözüm ürettiği kronik sorunlar ve karşıladığı beklentiler; kamu görevlilerinin hak ettiği maaş ve gelir düzeyine ulaşması, gelir dağılımında adaletin sağlanması, makul ve adil bir ücret sistemi ile maaş artış kararlarının uygulanması açısından hem umut hem de güven kaynağıdır. Bu nedenle, kamu görevlilerinin düşük maaşlarla ve enflasyon farkı ödenmesi gerektiren eksi artış uygulamalarla mağdur edilmesini ekonomiye, bütçeye, “Türkiye ekonomisinin ve bütçenin durumu belli” mazeretleri ile açıklanmasını kesin ve sürekli olarak reddetmeye devam edeceğiz.
b) 7. Dönem Toplu Sözleşme, kendisini emeğin yetkilisi gören fakat emeğin haklı beklentilerinin gerçekleştiricisi olma noktasındaki beceriksizliğini gideremeyen, tekliflerine imza attıramayan, imza atabileceği teklif sunulmasını da sağlayamayan yetkili konfederasyon/sendika nedeniyle; kamu görevlileri/sağlık emekçileri açısından maaş ve gelir kaybı yaşadıkları, geçim zorluğuna düştükleri iki yıla neden olmuştur. 7.Dönem Toplu Sözleşmede Hükümet/Kamu İşvereni de, kamu görevlilerinin bütçesini küçültme, maaşlarını eritme, gelirlerini azaltma yönünde teklif ve karlar ortaya koymuştur.
c) 8. Dönem Toplu Sözleşme; hem geçmişin kayıplarını gidermek, hem geleceğe dair beklentileri karşılamak hem de kamu görevlilerine, kamu personel sistemine ve geniş anlamda çalışma hayatına yeni haklar, imkanlar ve olumlu vasatlar üretmek fırsatı olarak görülmeli ve kullanılmalıdır. Hükümet/Kamu İşvereni, temsil kapasitesini düşen, toplu pazarlık yeterliliği hala gelişmeyen, kamu görevlilerinin ekonomik durumuna dair duyarsızlıktan vazgeçmeyen yetkili konfederasyonun/sendikanın bu niteliklerini “daha düşük zam imkan ve fırsatı” olarak kullanmak hatasına düşmemelidir.
d) Kamu görevlilerinin/sağlık emekçilerinin mevcut maaş/gelir durumlarının olması gereken seviyesine yaklaşabilmesi, kayıplarının telafisi ve kayıp riskinin bertaraf edilmesi çerçevesinde; -diğer unsurlara ilişkin artışlar saklı kalmak ve en az olmak kaydıyla- 2026 yılı için ilk altı ayda %20, ikinci altı ayda %25, 2027 yılı için ise her iki aylık dönem için –%20 oranından daha düşük uzlaşmayı, hakem kararını şimdiden “kabul edilemez” ilan ediyoruz.
e) Katsayı kaynaklı yukarıda yer verilen asgari artış oranları dışında kamu görevlilerinin maaş ve ücretlerine yönelik olarak;
• 2026 ve 2027 yılları için ayrı ayrı ve yılın ilk alından geçerli refah payı artışı yapılsın,
• Enflasyon farkı her ay hesaplanarak maaşlara yansıtılsın,
• Ek ödemelerden vergi kesintisi kaldırılsın,
• Gelir vergisi oranı sabitlensin, kamu görevlileri/sağlık emekçileri üzerinden maaş kaynaklı vergi yükü azaltılsın,
şeklindeki haklı beklentilerimiz ve makul tekliflerimiz 8. Dönem toplu sözleşme beklenmeden veya doğrudan 8.Dönem toplu Sözleşmeyle birlikte hayata geçirilsin.
5. Sahanın Talepleri
YENİ SENDİKA tarafından yürütülen saha ve anket çalışmaları göstermiştir ki, çalışanların öncelikli beklentileri şunlardır:
• Tek kalem maaş uygulaması
• Emeklilik haklarında iyileştirme
• Vergi matrahlarının güncellenmesi
• Aylık enflasyon farkı uygulaması
• Sabit ödemelerin vergiden muaf tutulması
Bunlara ek olarak, ulaşım ve kira yardımı, bayram ikramiyesi, nöbet ücretlerinin artırılması, kreş ve misafirhane olanakları, mesleki saygınlığın artırılması, şiddet ve mobbing ile mücadele, aile yardımlarının güncellenmesi, görevde yükselme sınavlarının düzenliliği, görev tanımlarının güncellenmesi ve hizmetlilere sınavsız memuriyet hakkı gibi talepler de ön plana çıkmaktadır.
#yalnızdeğilsiniz
#yenisendikaistanbul
#yenisendika