Yeni Sendika’dan Sağlık Bakanlığı’na Atama ve Yer Değiştirme Başvurusu

Yeni Sendika’dan Sağlık Bakanlığı’na Atama ve Yer Değiştirme Başvurusu

Yeni Sendika, Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı dışındaki personelin atama ve yer değiştirme süreçlerine ilişkin kapsamlı bir başvuruyu Bakanlık merkez teşkilatına sundu. Başvuru, Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü’ne iletildi.

Sendika tarafından yapılan açıklamada, mevcut mevzuat ve uygulamalar çerçevesinde personelin ciddi hak kayıpları yaşadığı, uygulamalarda belirsizlik bulunduğu ve idarenin geniş takdir yetkisine dayalı işlemlerinin çalışanlar açısından mağduriyet ürettiği ifade edildi.

Mevcut Uygulamalarda Yaşanan Sorunlar

Başvuruda; il içi ve iller arası isteğe bağlı yer değiştirmelerin fiilen zorlaştığı, boş kadrolara ilişkin yeterli şeffaflığın sağlanmadığı ve başvuru süreçlerinde netlik bulunmadığı vurgulandı.

Özellikle şu sorunlara dikkat çekildi:

• Münhal kadroların düzenli ve kapsamlı ilan edilmemesi,

• Tercih hakkının sınırlı tutulması,

• Ataması yapılan personelin boşaltacağı kadronun sürece dahil edilmemesi,

• Becayiş (karşılıklı yer değiştirme) işlemlerinde sistematik ve dijital bir altyapının bulunmaması,

• Aile birliği mazeretine ilişkin uygulamalarda zorlaştırıcı hükümlerin yer alması.

Sendika, bu uygulamaların çalışanların yer değiştirme hakkını fiilen kullanmasını güçleştirdiğini belirtti.

Sendikanın Öne Çıkan Talepleri

Yeni Sendika tarafından Bakanlığa sunulan başvuruda şu düzenlemeler talep edildi:

• İller arası isteğe bağlı yer değiştirmelerin yılda iki kez (Ocak–Şubat ve Haziran–Temmuz dönemlerinde) yapılması,

• İl içi ve iller arası yer değiştirmelerde münhal kadroların düzenli ilan edilmesi ve birden fazla tercih hakkı tanınması,

• İl içi yer değiştirmelerde her ay düzenli ilan sisteminin kurulması,

• Becayiş işlemleri için Bakanlık gözetiminde elektronik başvuru ve takip sistemi oluşturulması,

• Aile birliği mazeretine dayalı atamalarda kolaylaştırıcı düzenlemelere gidilmesi,

• Mevcut yönerge hükümlerindeki belirsiz ifadelerin netleştirilmesi,

• Atama ve yer değiştirme düzenlemesinin “Yönerge” yerine “Yönetmelik” düzeyinde hazırlanması.

“Daha Adil ve Şeffaf Süreç” Vurgusu

Açıklamada, sağlık hizmetlerinin sürdürülebilirliğinde yalnızca sağlık hizmetleri sınıfının değil, diğer hizmet sınıflarında görev yapan personelin de kritik rol üstlendiği belirtildi. Bu nedenle atama ve yer değiştirme süreçlerinin daha adil, şeffaf ve öngörülebilir hale getirilmesinin hem kamu yönetimi sorumluluğu hem de çalışanların haklı beklentisi olduğu ifade edildi.

Yeni Sendika, sağlık alanında görev yapan kamu çalışanlarının mağduriyetlerinin giderilmesi ve yer değiştirme süreçlerinin hakkaniyetli biçimde yeniden düzenlenmesi için gerekli adımların atılmasını talep etti.