Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma Bir An Önce Düzenlenmeli

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun “Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma” başlıklı ek 43
üncü maddesinde;
“Doğum yapan memurlar doğum sonrası analık izninin veya 104 üncü maddenin (F) fıkrası
uyarınca kullanılan iznin, eşi doğum yapan memurlar ise babalık izninin bitiminden, ilgili mevzuatı
uyarınca çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan
dönemde, ayrıca süt izni verilmeksizin haftalık çalışma saatlerinin normal çalışma süresinin yarısı
olarak düzenlenmesini talep edebilirler. Bu kapsamda yarım zamanlı çalışmaya başlayan memur, aynı çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak kaydıyla başvuru tarihini izleyen ay başından geçerli olmak üzere normal zamanlı çalışmaya dönebilir. Bu fıkra hükmünden yararlanan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren, mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılır. Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ise ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam olunur. Derece yükselmesi ile kademe ilerlemesi için aranan süreler açısından bu şekilde çalışılan dönemdeki hizmet süreleri yarım olarak dikkate alınır. Bu kapsamdaki memurun çalışma saatleri ilgili kurum tarafından belirlenir. Bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi hâlinde memur olan eşleri de istekleri üzerine çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya 104 üncü maddenin (A) fıkrası uyarınca sekiz haftalık izin verilmesi ya da aynı maddenin (F) fıkrası uyarınca izin kullanılması hâlinde bu izinlerin bitiminden itibaren bu fıkra hükümlerinden yararlanır. Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurları; hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum veya teşkilat bazında birlikte veya ayrı ayrı belirlemeye Cumhurbaşkanı yetkilidir.” hükümleri yer almaktadır.

Kanun maddesi incelendiğinde; doğum yapan memura doğum sonrası analık izninin veya
657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (F) fıkrası uyarınca kullanılan iznin, eşi doğum yapan
memurlar ise babalık izninin bitiminden, ilgili mevzuatı uyarınca çocuğun mecburi ilköğretim çağının
başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemde, ayrıca süt izni verilmeksizin haftalık çalışma
saatlerinin normal çalışma süresinin yarısı olarak verilebileceği düzenlenmiş ve söz konusu
düzenlemenin nasıl uygulanacağına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurları;
hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum veya teşkilat bazında belirlemeye Cumhurbaşkanının yetkili olduğu
hüküm altına alınmış ancak bahsi geçen düzenlemeler yapılmadığından henüz yürürlük kazanmamıştır.

Bu nedenle doğum yapan memurun çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemde yarım zamanlı çalışmasına ilişkin ilgili kanun maddesinde yer alan düzenlemeler yürürlüğe girmediğinden halihazırda anılan kanun maddesi hükmünden yararlanılamamaktadır.

Yeni Sendika İstanbul Şube Başkanı Mustafa Şimşek konu hakkında yaptığı yazılı açıklama da  ‘Yeni Sendika olarak Cumhurbaşkanımızdan, 29.01.2016 tarihinde kanunlaşmış olan  çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemde, talep edilmesi durumunda yarı zamanlı çalışmanın  nasıl uygulanacağına dair  düzenlemenin,   biran önce yapılarak 2025 Aile Yılında uygulamaya geçilmesini talep etmekteyiz. ‘ dedi.

#yenisendikaistanbul

#yarızamanlıçalışma