Aile Yılı kapsamında uzun süredir kamuoyuna taşıdığımız ve resmi başvurularla gündeme getirdiğimiz yarı zamanlı çalışma hakkına ilişkin yönetmelik, Cumhurbaşkanımızın talimatları doğrultusunda bu gece Resmî Gazete’de yayımlandı.

Yeni Sendika olarak, kamu görevlilerinin —özellikle 7/24 esasına göre hizmet veren sağlık çalışanlarının— “ebeveynlik” ile “kamu görevlisi” sorumlulukları arasındaki çatışmayı azaltacak bu düzenlemeyi memnuniyetle karşılıyoruz. Bu önemli adım, aile bütünlüğünün korunması, çocuk gelişiminin desteklenmesi ve insani çalışma koşullarının sağlanması açısından bir başlangıçtır.

Yönetmelik ile birlikte memurlar, doğumdan itibaren çocukları ilköğretim çağına başlayana kadar yarı zamanlı çalışma hakkına sahip olacaklardır. Bu, aile hayatına ve çocukların ebeveynleriyle vakit geçirmesine katkı sağlayacak değerli bir düzenlemedir.

Yapılan değerlendirmeler sonucunda uygulamada sorun yaratabilecek ve adalet duygusunu zedeleyebilecek bazı önemli eksiklikler dikkat çekmektedir. Ancak yönetmeliğin en büyük eksikliği sadece 657 Sayılı Memurları Kanununun 4/A statüsünde olan memurları kapsamasıdır. Sözleşmeli ve kadrolu ayrımı yapılmadan herkesi kapsamalıdır. Bunu yanı sura;

⸻

YENİ SENDİKA’NIN TESPİT ETTİĞİ EKSİKLİKLER:

1️⃣ Şube Müdürü ve Üzeri Unvanların Dışarıda Bırakılması:
Kamuda görev yapan tüm çalışanların eşit haklara sahip olması gerektiği inancıyla, bu unvanların kapsam dışı bırakılması hem hukuki hem de adalet duygusu açısından kabul edilemezdir.

2️⃣ Mali ve Sosyal Hakların Yarısı Oranında Ödenmesi:
Yarı zamanlı çalışmayı bir hak olmaktan çıkarıp bir külfete dönüştüren bu anlayış, “Maaşının yarısından vazgeç, yarı zamanlı çalış” anlayışını dayatmaktadır. Bu yaklaşım, hak temelli bir düzenlemeyle çelişmektedir.

3️⃣ Kadın Memurların Süt İzni Hakkının Kısıtlanması:
Yarı zamanlı çalışan kadın memurların süt izni hakkından mahrum bırakılması, çocuk sağlığı ve kadın hakları açısından son derece sakıncalı ve çelişkili bir durumdur.

4️⃣ Hizmet Süresi ve Hak Kaybı Riski:
Yarı zamanlı çalışma süresinin, derece-kademe ilerlemesi, yer değişikliği ve diğer özlük haklarında tam süre yerine yarım süre olarak değerlendirilmesi, ciddi hak kayıplarına ve adaletsizlik algısına neden olacaktır.

5️⃣ Kurumlara Bırakılan Takvim Belirsizliği:
Günün 24 saati kesintisiz hizmet veren başta sağlık ve sosyal hizmetler olmak üzere birçok kurumda, düzenlemenin ne zaman ve nasıl uygulanacağına dair net bir takvim verilmemesi, uygulamada aksaklıklara yol açacaktır. Bu durumun özellikle sağlık çalışanları için ivedilikle çözüme kavuşturulması gerekmektedir.

⸻

YENİ SENDİKA OLARAK TALEPLERİMİZ SÜRDÜRÜYORUZ

Yeni Sendika olarak daha önce Cumhurbaşkanlığı ve ilgili bakanlıklara yaptığımız resmi başvurularda şu taleplerimize dikkat çekmiştik:
• Yarı zamanlı çalışmanın fiilen uygulanabilir hale getirilmesi,
• Çocuk sayısına bağlı hak ve yardımların artırılması,
• Kreş ve gece vardiyasına uyumlu bakımevlerinin yaygınlaştırılması,
• Pozitif ayrımcılık ilkesine dayalı ebeveyn destekleri,
• Aile bütünlüğünü koruyacak düzenlemeler,
• Doğum sonrası ücretli izin sürelerinin artırılması,
• Eş yardımının yükseltilmesi,
• Eş zamanlı nöbet uygulamalarının önlenmesi.

⸻

YENİ SENDİKA olarak, bu kazanımın çalışanlarımız adına önemli bir adım olduğuna inanıyoruz. Ancak eksiklerin giderilmesi, bu hakkın gerçek anlamda hayata geçirilmesi için elzemdir. Aile Yılı’nın ruhuna uygun, insana ve emeğe değer veren yeni düzenlemeler için mücadelemizi sürdüreceğiz.

Kamuoyuna saygıyla duyururuz.

AileYılı #YeniSendika #YarıZamanlıÇalışma #EşitHakAdilUygulama #SağlıkEmekçileri #AileVeÇocukHakları #KreşHakkı #yenisendikaistanbul

Doğum Sonrası Yarı Zamanlı Çalışma Bir An Önce Düzenlenmeli

Yeni Sendika, Aile Yılı ve Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Konusunda Resmi Başvurusunu Yaptı